苹果树的正确修剪方法

时间:2024-02-10 编辑:Aaron
默认
特大
宋体
黑体
雅黑
楷体

苹果树在修剪之前一定要先分清楚自己的种植属于哪一种情况,再选取适合的树形和修剪方式。

(1)树形

①疏层形。适于一般密植果园。定植时在50~70cm处定干。第一年冬剪,选留中心干和第一层3~5个主枝,留延长枝。中心干延长枝长70~90cm,主枝延长枝长30~40cm.其余枝缓放。第二年冬剪继续选留中心干和第二层2~3个主枝,中心干延长枝长50~60cm,主枝延长枝长30~40cm,其余枝缓放。第三年冬剪时培养中心干延长枝长40cm,主枝延长枝30cm,其余缓放。过密、过弱枝可适当疏除或短剪。第四年冬剪时,除保留中心千延长枝外,主枝也缓放。主枝基角保持60度~70度,主枝上直接培养各类枝组。

②自由纺锤形。适于栽植密度较大的果园和矮化砧果园及短枝型品种果园。定植时在50~60cm处定干。第一年冬剪时培养中心干和2~4个主枝,中心干延长枝长为60~70cm, 主枝延长枝长为40—50cm,其余枝缓放,以70度~90度角度拉向树冠外方。第二年冬剪,中心干延长枝剪留长约40~50cm,选留2~4个主枝,延长枝长为30~40cm。其余枝缓放, 呈70度~90度拉向树冠外方。过密、过弱枝可适当短剪或疏除。第三年冬剪,中心干延长枝剪留40cm,仍选留2~4个主枝,延长枝剪留30cm。其余枝缓放,适当回缩过长、过弱枝。 第四年冬剪缓放中心干和主枝延长枝。

苹果树的正确修剪方法

③圆柱形。适于栽植密度较大的果园。定植时在50~70cm处定干。第一年冬剪时选留中心干 长枝,长40~50cm,其余枝缓放,加大角度,使形成枝组。第二年冬剪继续选留中心干延长枝,长40~50cm,其余枝缓放。第三年冬剪继续培养中心干延长枝,长约40cm,其余枝缓放,过长、过弱枝适当回缩。第四年冬剪中心干也可缓放。

④树篱形。适于栽植密度较大的果园、矮化砧果园和短枝型品种果园。定植时在60~70cm以上保留3~4个芽定干,促进分枝。第一年冬剪留中心干延长枝和第一层2个主枝, 中心干延长枝长为70~80cm,主枝加大角度成水平状,剪去生长较弱部分,其余枝缓放。 第二年冬剪时选留中心干和第二层主枝,中心干长60~70cm,第二层主枝加大角度成水平状,其余枝缓放。第三年冬剪需要时可培养第三层2个主枝,其上不再培养中心干。

(2)修剪

①夏季修剪

萌芽后至落叶前的修剪称夏季修剪,常用办法有以下几种。

●抹芽:苹果定干后,整形带以下的芽萌发时,应及时从基部彻底抹除,以免影响培养主枝的芽萌发生长。

●拉枝:萌芽后用塑料绳一端地面固定,一端拉住需加大角度的主枝和较长的辅养枝。主枝角度可开张到60度~90度,辅养枝可大于90度,以促生短果枝和短枝。

●捺枝:除主枝外,对部分部位和角度不适合的较长枝条,改变方位、角度,使低头、转向而下垂,促生短果枝和短枝。

●扭梢:对树冠内生长较旺的直立枝、徒长枝、竞争枝、果台副梢,在下部半木质化时扭梢,以抑制生长,促生花芽。

●刻伤:在枝条上刻伤以控制上方芽或促进下方芽。如过强枝组需控制生长,在枝组基部刻伤,缓放枝光秃部位需促生萌芽,可在上方刻伤。

●环剥:利用乔化砧矮化密植,为控制树冠,可在主干上环剥,或控制过旺枝条,在基部环剥,环剥宽度0.2—0.6cm。

●摘心:为促进新梢成熟,在秋季新梢将停止生长前摘心。果台副梢生长过旺,及时腐心,以保证果实发育。

苹果树的正确修剪方法

②冬季修剪

●短截:中心干和主枝延长枝需短截到需要的长度,以扩大树冠,一般剪到枝条健壮郎分的饱满芽处。幼树定植1—2年内,对部分空间适当的枝条也要短截促进分枝。

●疏剪:过密的枝条,无法通过捺枝、拉枝加以利用时,从枝条基部彻底疏除,使树冠内通风透光,减少养分消耗。

●缓放:即对一些中、短枝条不剪,使其形成短枝或短果枝。

●缩剪:当中心干或主枝延长枝生长不良,不宜作延长枝时,可落头、回缩到适宜代替的延长枝处,长放枝已长出较多短果枝或短枝,可回缩到部位合适的枝条上。枝组较大已皤果衰弱时,回缩到角度适合的健壮分枝处,以更新枝组。主枝衰老也可通过回缩更新。

●疏花芽:发育枝和结果枝应保持4~5:1的比例,即4~5个发育枝辅养1个结果枝,使每个果实有40—50片叶子供应养分。应剪去多余花芽成为发育枝。

●果台枝处理:结果后的果台如出现空台,应破台以刺激果台潜伏芽萌发成枝。如形成两个结果枝,可留强剪弱,短截弱枝作预备枝。如只有一个弱结果枝,可短截促发壮枝。 如有两个发育枝,则可短截弱枝。如果台形成1旺枝、1中庸枝,则应重短截旺枝到瘪芽处,缓放中庸枝。果台枝连续结果衰弱则应回缩到健壮的枝条或结果枝。

    Copyright 2017-2025 ke82.com 版权所有 粤ICP备16016615号 关于我们 | 广告服务 | 诚聘英才 | 联系我们 | 友情链接 | 免责申明